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転職サイトやスカウトサイトに登録すると届く大量のスカウトメール。 あなたも経験したことがあると思います。 スカウトメールも温かみがあります。 それを知らないで温度感の低いスカウトに返事をするのは効率が悪い。 温度感を見極め、効率の良い採用活動をしてみましょう! ◆社会奉仕リクラス[Re-Class] 再分類[Re-Class] は、目的を達成するために必要な要素が満載のオンライン コミュニティ サービスです。 モチベーションの科学とコーチングの原則に基づいたアプローチで、参加者が目標を達成できるように支援します。 ◆未経験者から採用担当者になるための研修「HR合宿」 未経験者から採用担当者を育成し、市場に送り出す日本初の若手採用研修です。 採用計画の設計ノウハウが1日で学べる大人気の研修です! ◆LINE@で簡単に動画リクエストができる! たまたいのSNS Twitter: Instagram: note: #転職 #目標達成 #コーチング

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【元人事の暴露#1】スカウトメールの真実!本気度・温度感の見極め方
【元人事の暴露#1】スカウトメールの真実!本気度・温度感の見極め方

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5 thoughts on “【元人事の暴露#1】スカウトメールの真実!本気度・温度感の見極め方 | マイナビ スカウト 無視に関する知識を最も完全に要約する

  1. world uver says:

    スカウトメールからエントリーしましたが、見送りの電話。そこからの就活支援しますと電話で言われました。 じゃあスカウトするなという気持ちが大きくなりました。意味がわからない。適当に送るな。

  2. 15. chan says:

    企業からのメッセージ内で「この欄は求職者の方に合わせた内容をご記載ください」と書いてあるスペースがそのまま残されており、すごく印象が下がりました…せめてテンプレにしてほしい。
    経歴書の内容を記載してオファーをくれるとちょっと求人見てみようと思いますね!

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