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ES添削や就職相談ができるLINE公式アカウントはこちら↓ 自己分析や業界研究のコンテンツも充実! 人間関係は、退職する最も一般的な理由です。 では、離職の理由が人間関係のせいだと面接官に伝えたら、面接官にどのような印象を与えるでしょうか。 良くない理由は、人間関係に問題のない組織がないからです。 どんな会社に入っても、大なり小なり人間関係の問題は100%あります。 そのため、人間関係が原因で辞めたと伝えると、人間関係が原因で辞めてしまうのではないかと心配してしまい、面接では伝わりにくくなってしまいます。 この動画では、その高い壁を乗り越えるために、退職理由として「人間関係」を伝えた上で、面接を突破する方法を解説しています。[Reasons for leaving overtime and holidays]▼「ひろさん」ってこんな人・本名:岡本浩樹・北海道旭川市出身・アラバマ大学卒業・2012年アラバマ大学卒業就活支援専門UZUZ設立・著書:卒業生、フリーター、第二新卒 自己紹介の詳細はこちら▼ キャリア相談はこちら▼ 面接対策動画をまとめた記事[Complete version]こちらをクリック▼ Twitterでも情報発信中! ▼「就活=不安・不本意」を変えるメディアも運営中! 二次就職活動 ▼ヒロが運営する株式会社UZUZはこちら![Source]転職理由・退職理由のリアルランキングベスト10

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30 thoughts on “【完全版】退職理由が「人間関係・パワハラ」で転職面接を攻略して内定を取る方法 | 面接 退職 理由 人間 関係の一般的な内容が最も完全です

  1. 渡部倫美 says:

    とても参考になりました。私は9月一杯でパワハラに遭い辞めました。年明けに就活を始めようと思います。面接の退職理由の人間関係の件参考にして頑張って行きます。あと面接で緊張するタイプなので、リラックスして答えられる方法のアドバイスを宜しくお願い致します🙏

  2. しろくま says:

    初めてコメントさせていただきます。
    パワハラで心身を壊しかけた挙句、追い出される形で、退職となりました。
    次の面接を控え退職理由をどう伝えるか悩んでいた時に、この動画を拝見しました。
    私の伝えたい内容はまさにこれでした。ここまで正直に話していいんですねびっくり😮
    最後のメッセージに思わず涙が出ました。

    この動画を参考に退職理由作ろうと思います😌

  3. ばやし says:

    とても参考になりました。
    「上司からの仕事外での罵詈雑言、通勤途中に暴力、プライベートの制限」
    で半年で退職理由に印象良くないのかな?

  4. 水崎サフィー says:

    凄く勉強になりました!
    1つご相談なのですが、私の場合、元々意見を言ったり話しかけたり特に相手が作業してる時等(学生時代にタイミングが悪かったのか友人に邪魔扱いをされた事がトラウマなのか、いま話しかけていいのか邪魔じゃないかと思ってしまって)が苦手なうえ、なんでなんも言わんの!等と詰め寄られたり精神的に追い込まれると余計意見等を言えなくなってしまって、上司や専務にその事を話しても言い訳扱いされたり、だから何?何が言いたの?という事を言われ、言ったところでまた言い訳扱いされる言うだけ無駄と思うようになり、余計何も言えなくなり、最終的専務からこれ以上庇いきれないと言われたとが退職理由なのですが、この場合退職理由を聞かれた際どのように答えるのがいいのでしょうか?

  5. 名無 says:

    ここまではっきり言ってもいいんですね!偽りの答え方を考えていたので面接前に見ていてよかったです!

  6. よしやまよしお says:

    私は発達障害の特性があって、パワハラを受けて退職しました。
    今後は障害者枠で転職を希望してますが、やはり障害者枠でも退職理由は聞かれます。
    自分の障害が仕事にどの様な症状を与えたのかと申しますと、仕事のマルチタスクが苦手で障害の特性上、1つの仕事を片付けてからでないと次の仕事に移す事が出来なく、それが故に1つの仕事に集中し過ぎて周りが見えなくなり、その時にちょうど上司の仕事がトラブルになって進捗が滞っていてたのに私は気づかず 上司は不機嫌になり、その後は無視をされ続くて気まずい状況になり、耐えきれず、社長に配置転換も視野に入れて話しましたが、受け貰う事が出来ず退職を決意しました。

  7. まりもっちまりも says:

    こちらの動画を早い時期に拝聴していたら、状況は異なっていたかもしれません。
    とても良く理解できました。
    channel登録させていただきました。
    これから先に、繋げていきます。
    ありがとうございます。

  8. 5342 yosshi says:

    ひろさん、ありがとうございました。
    昨年1月に転職した会社でパワハラに大変悩んでいたのでとても参考になりました!現職で人事と話し合ったり色々試したのですが、転職を決意しつつあります。

    動画の最後の、「相手は変わらないので自分が変わること」というアドバイスも心に留めて転職活動頑張ろうと思います。ありがとうございます^_^

  9. みゆきち says:

    ひろさんの動画をほとんど見たのではないかというくらい、参考にさせていただき、先程無事に内定を頂きました。
    前職から大幅にキャリアアップすることができ、大変嬉しく思います。
    というご報告をどうしてもしたくて💦
    ありがとうございました!

  10. Hideko Ninomiya says:

    ひろさん、大変助かりました。
    本当にありがとうございます。
    ひろさんの、これからの益々のご活躍をお祈り申し上げます。

  11. 山P says:

    採用内定をいただきました。
    明日、現職に退職の話をします。退職日等、決まり次第、後日、退職願を出そうと思うのですがどうでしょうか?
    アドバイスをよろしくお願いします。

  12. 山P says:

    返信ありがとうございます❗
    退職理由は本当の事言いますとパワハラに近い事を受けてます。
    まだ、勤め始めて一年三ヶ月で短期離職になり悩んでましたが在職中に決めたいと思います。
    面接の時は短期離職になる可能性があり自分のキャリアに傷を付けるので非常に悩みましたが御社なら自分のやりたい仕事が出来るし家から近いのでその分、仕事に打ち込めますので御社を志望しましたと言うつもりです。
    追伸、現職は家から30分で面接に行く会社は家から10分です。
    ただ、求人票に書かれたいた条件(免許等は所持しています❗)
    話した時に是非、会って話がしたいと言っておられました。
    アドバイスをよろしくおねがいします。

  13. 山P says:

    いつも拝見させてもらってます❗
    在職したまま仕事を探してますが明後日、面接しますが退職理由は最初は長く勤めるつもりでいましたが私にとって職場の雰囲気が長く勤めるには厳しいと判断し退職を予定していますと答える予定ですがどうでしょうか?❗
    間違っていれば厳しい意見をよろしくお願いします。

  14. みうらみっちゃん says:

    参考になります。
    なかなかこういう風に上手く言えないです。
    実際私は、こういうシフトで体調が悪化し、家族との時間を大事にしたいので、と伝えました。結果は合格ですが、他の伝え方がよかったのかなと思います。

  15. ! mkt says:

    新卒の方向けぽいかんじでしたが転職でひと月で試用期間でパワハラ気質の上司で辞めようと思ってますが、その場合はどんな感じで説明すればよいでしょうかね。

  16. せな says:

    動画を見て退職理由を考えてみたので、見ていただけたら嬉しいです
    21卒、放射線技師として3ヶ月ほど働いて退職し、現在転職活動中です。

    私が退職した理由は、長期的に働くことが難しいと考えたからです。私が就職する前には地名(実家から近い場所)から通うことが可能だと聞いていたのですが、いざ働くとなった時に地名(病院から近い場所 実家から車で1時間半ほど)に住まなければいけないと言われてしまい、その理由が365日待機(オンコール)だからということでした。はじめは長期的に働き放射線技師として1人前になりたいと考え入職した職場だったため、地名(病院の近く)に引っ越すことも考えましたが、徐々に上司が私に対して冷たく接するようになり、私自身も萎縮してしまい、とても迷いましたがこの職場で成長していくのは難しいと考え退職致しました。

    よろしくお願いします

  17. kansai daisuki says:

    めちゃめちゃ、勉強になりました。
    今のパワハラ会社から、次の会社を見つけてから退職するために、理由としての言い方、参考になります。
    ありがとうございます。
    時間を経ってから、この動画、また復習したいと思います。

  18. i s says:

    人間関係イヤですね。
    表現悪いですけど、前職場でお局ババアに嫌われて私は仕事をお願いする立場で無駄に気を使いすぎていました。
    そのババアのいる会社は3年間在籍したけど大事な人生の一部をババアのせいでストレスまみれになったことを思うともっと早く転職すれば良かったと思っています。
    結果が出るまで耐える忍耐力も大事だけど当人が潰れたら意味がありません。
    人間関係に困る人が多い状況を鑑みてストレスフリーな環境を求める転職活動がもっと活発になって欲しく、うつ病や自殺者の低減にも繋がると思う。

  19. スヌピー says:

    退職理由が他責的であると転職サービスの担当に指摘されております。
    動画を見て、作成してみたのですが、他責的と取られるかの判断が難しいと感じます。
    この退職理由では他責的取られるか教えてください
    障害者雇用の障害者専門部署でのことなのですが

    部署の性質上、急な方針変更が出来ない部署なのに急な方針変更に振り回され、長期的なキャリアを積むのが難しいと感じたからです。
    職位の低さもあるため、先の予定の情報を与えられないまま、自分の限界を伸ばす課題と称して、勤務時間いっぱいの業務を任せられてました。その後、法定雇用率に追いつかせる都合で採用数が増加した為に、何の準備期間もなく事務未経験の障害者雇用の同僚3人のojtとそのフォローをまとめて任されました。
    上司との関係性構築の為、何度もアプローチを繰り返しましたが、相手は現場の仕事を手伝うと評価を低く見られてしまう会社だった為、相談を受け入れてもらえず、また、教えている相手の情報が少ないので、相手に休み時間に話かけたりして、何とか解決の糸口を探しながら、私は決められた納期の中で、他の業務もかかえながら、業務水準がバラバラで自分の要求や質問を容赦なくぶつけてくる3人、後に4人になったのですが、にそれぞれのレベルにあった仕事をオンタイムで見つけるのを一年近く続けて、何とか4人中3人は業務遂行が可能なレベルまで引き上げました。
    一年後の結果は、相談を受け入れず不誠実な対応を繰り返してきたチームリーダーの上司が昇進しただけでした。
    その後のプロモーションでも疑問の残る昇格を多く目にしたり、苦い思いを繰り返してきましたが、この夏のパワハラの報道で他部署でも誠実に働いていた方が労働審判をおこしていると知り、長く働いていても良いキャリアが積めないと確信し、より自分の能力を発揮出来る場を求めて転職を決意しました。

    よろしくお願いします。

  20. DAISUKE says:

    僕は人間関係悪化で4月に辞めました。21年間勤めてきました。辞めた理由は社長の奥さんにパワハラ(コロナ差別)受けてそのほかの上司にも信用されなくなりうつ状態になり自ら退職しました。きっかけは3月にスポーツジムでコロナ感染が流行っていた時期にスポーツジムに通っていた事で会社で騒がれ、問題になり上司たちに怒られ、特に社長の奥さんにきつく、冷たい言い方で何日も続けて酷い言い方されて自殺したくなるほど心に大きな傷を負い働ける自信を失い会社を辞め、今は失業保険もらう形です。まだ再就職のめどが立たず心の傷が治るまでしばらく休養中です。 ちなみに社長の奥さんは僕は対してなんとコロナ感染者扱いして(従業員みんながあんたにコロナ移されたらどうするんだ!会社に来るだけでも迷惑だ!私はあんたに触りたくない、近づきたくないなど)言われました。再就職面接で転職理由なんて言った良いか迷ってます。しかも今は極度な対人恐怖症、自意識過剰です。自信がありません!

  21. supreme supreme says:

    YouTube発信するのはいいですけどまず会社運営しっかりした方がいいと思います。。登録したのはいいものの連絡も来ないし、こちらから連絡しても謝罪の一言もありませんでした。平日時間が取れないので連携している会社から連絡させると言われましたが、其方からも連絡きませんでした。YouTubeで発信することが
    目的ではないと思うので基盤の会社をしっかりさせてから発信された方が良いのではと思います。。まだ小さい会社だと思うので人手が足りていない、運営の穴があるのであれば社長は
    YouTubeなどやらず会社運営に回って自ら電話するのが先だと思います。。

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