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すごく共感しました。介護の仕事しています。同僚が主任になったとたん、大変な仕事を押し付けるようになりました。更なる上司に相談するか迷ってまいす。
主任になんで自分ばかりといったら、責任を持つようにといわれました。よくわかりません
今いまの環境が変わらないことを抜きにしても、この人が自分の上司だったら、、、、、今の葛藤と直属長への負の感情から解放される。自己嫌悪からも抜けだせる、たぶん。
一言一句、共感できました。ありがとうございました。
こういう方が管理者だったらなぁ(T_T)
こっちは必死に日々の仕事こなしつつ後輩が大変そうならフォローもする。
何故か、土日になると決まって体調が悪くなり休むスタッフがいて虚言癖もあるし責任感も皆無なので、いい加減その人を部署移動でもしてくれと頼んだが(人いないから)で終わる。管理者はなんの力にもならない。疲れました
声掛けが大事
こんな人が会社にいたらええなあ。
仕事が集まる人は独立すべきです
まったく職種が違いますが、この状況に陥ってます😆たしかに転職歴もありますし、いまの職場で単なる便利屋かな?て感じに捉えてしまって、いまの職場からの転職もよく考えますよ。
染みました
出来る人だからこそのコミュニケーションですね!
有能一部集中
残業残業休日出勤休日出勤
絶対可笑しいですもん
それで有能が無能だからとか言い出す無能も出てくる始末
これ以上無能の為に
どう頑張れと
それって暴論となります
無能には仕事は割り振られません
使えないから
マイナス抱えて
無能の給料や仕事与え続けてるんです
有能ってのは
その為の面接だから
人事が大切なんですよね
一時期、仕事をあまりにもダラダラやる先輩と後輩の二人組がいて
そいつらの仕事の改善策を考えろと言われて
納得がいかなかったので、上司に食ってかかったことがありました
その当時は、そいつらへの憎しみが激しすぎて
ないがしろにされている気分でしたが、今回の話を聞いて少し落ち着きました。
中間管理職なんですが、あれも、これも、やってしまう。辛いですねぇ。任せるって奥深い、手探りです😅