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36 thoughts on “なぜ会社はパワハラ上司を処分しないのか?その理由と有効な対策 | 上司 辞め させる 嘆願 書に関する一般的な文書が最も完全です

  1. 閲覧禁止 says:

    一般的に言われるブラック企業
    例えばの話ですが、
    このコメントが特定追跡
    退職申出後も次月の勤務予定が確定などなど…
    「意味分かるかな⁇?」 ^ ^

  2. Atsu Shino says:

    ハラスメントの基準が人によりけりじゃないなら、仕事に関係無いプライベートの事にまで突っ込んでけなしてるかどうかかな。

  3. Rikiya says:

    しかしなぁ、転職するにしても離職理由がパワハラが原因で辞めましたじゃぁ雇ってくれる所なんてどこもないよ。

  4. つぶあん says:

    セクハラを会社に訴えましたが、
    大袈裟に言ってるだけじゃないの?って、相手にされませんでした。
    あぁ、この会社終わってるなって思った

  5. GT-t ER34 says:

    上司が部下からお金借りて不倫相手に渡していたそうです。まぁ会社は動かないでしょうねこんなクソみたい奴が名誉毀損で告訴できると次長が言ってたそうです。目には目をでそのクソ上司をサラ金の自動契約機で全部廻って契約させてお金を借りさせて。地獄に落としてやろうと思いました。

  6. けんちゃん says:

    お局が管理職になってからもう一体何に辞めているんだろう。
    最初は若い社員だけだったけど10年超のベテラン社員まで辞めていく。
    派遣や若い社員ならともかく、勤続年数が長い社員が辞めるなんてよっぽどなんだろうなぁ。
    歪な会社組織の関係でそのお局は別部署の私の同僚や派遣も被害にあってやめて行っている。
    直接会うことはないわけだから電話、メールだけで潰しているということになる。
    私も嫌味を言われたりするけど、自分たちにそんなこと言われても・・・、上司や該当社員に直接言ってくれないかなと思う。伝書鳩的な歪な仕事内容なのである程度は仕方のない面はありますが。
    上司が言うには他部署だからまだ遠慮している方らしいですが。
    そんなこと言うなら何とか対処しよろと思う。
    結構優秀な派遣が辞める時、部長や所長が今度はお局に耐えられるような人を採用しようと言っていて、こいつら頭おかしいと思ったし、こいつらずれていると思った。
    もっとも会社のあらゆることの決定権はお局にあり、部長や社長もたじたじになっている。
    仕事はお局がいなと会社がつぶれるというぐらい優秀。でもその責任感?が暴走している状態で世間一般でいうところのパワハラ状態になっている。
    こういう人はなかなか扱いに困るんだろうなと思う。

  7. ぱんだぱんだ says:

    パワハラを会社に訴えたら、人事は「パワハラかどうかを判断しない」とのこと。
    因みに会社は大企業に分類され、就業規則もしっかりあります。就業規則によると、人権委員会なるものが存在し、パワハラ問題に対してはその人権委員会が対処するとあります。しかし、人事は人権委員会にかけないと言い切りました。
    会社には懲罰規定があり、パワハラは懲罰の対象とあります。しかし人事は、懲罰規定にない「厳重注意」で終わらせようとしています。
    そこで、
    1、パワハラかどうかを判断しないのは、ありですか?
    2、就業規則通りに対処しないのはありですか?

  8. NKYM 0 says:

    個人的にパワハラから逃げるために転職する場合
    問題なのはパワハラだけではない場合が多いので
    パワハラは逃げた先でもまたあるかもしれないが、それ以外の待遇、たとえば給与が高いなどを目処に転職するのがいいわね
    どうせ上司がきついなら金稼げたほうがいいに決まってる、給料安いのに上司もきついのが一番カス

  9. 梅ちゃん says:

    ひどいパワハラをうけ、休職中です。
    弁護士をいれてます。産業医も医師も 体を慣らすために短時間から仕事をして良いと言ってくれているのに、
    会社側の弁護士が、以前と同じ様に 規約通りの時間たいで勤務する様言ってきました。
    パワハラ上司は 注意だけで普通に働いてます。
    リハビリ出勤すらさせてくれない会社側が 厄介払いしてるとしか思えなくて、、、。
    もう慰謝料をとって辞めようかと思いますが、会社の思う壺の様で、悲しいです。つらい、、、。

  10. 風の音波の色 says:

    本当にその通りです。Nにひどいパワハラを受けその上司に相談したところ、あからさまな無視が始まり、ついには私ね直属の上司に私の口まねをしてみせ、その上司からは『すごく面白かった』と聞かされました。訴えたらどうなりますか?

  11. ゆうたけ とうげん says:

    数年前の話しですが、私は些細な事での長時間の説教、自分だけ昼休憩を与えられない、ミスは全て擦り付けられる等のパワハラを受けていました。たまりかねて人事に相談したら逆に問題社員扱いされました。
    パワハラ上司が上役のお気に入りだったからだと思います。
    最終的には「勤務態度が悪い」と曖昧な一言で解雇されました…
    ただその後、今の会社に就職でき充実した日々を送れています。
    その時はパワハラ会社が世の中全てと言う気がしてましたが、外に出てみると世の中は本当に広いと実感できました。
    今パワハラに悩んでいる人は、難しいかもしれませんがいざとなったら外の世界に目が向ける事ができれば、と思います。

  12. いくらおくら says:

    もう7年も前の話になりますが、私の職場の所属長とナンバー2がパワハラをして部下10人ぐらいで結託して、労働組合に駆け込みました。
    しかし、この動画の主さんの仰る通りになりました。
    逆に労働組合に駆け込んだ、こちら側が我慢できない子供みたいな扱いをされて愕然としたのを覚えています。
    翌日からも同じ顔を合わせて仕事をしなければならないわけですが、結託した10人の中にも我慢できずに退職する者、逆に上司側についてしまう裏切り者もいてめちゃくちゃになりました。
    一斉に退職する者が7人ぐらいになり、ようやく上層部からスタッフ全員にヒアリングがありました。
    その結果、所属長は他部署に左遷され、ナンバー2も職場に居場所がなくなり、自ら異動。
    最初に労働組合に駆け込んだ時にちゃんと対処しておいてくれたらここまでにはならなかったと思います。
    この動画を拝見してどこも同じなんだと勉強になりました。
    ありがとうございました。

  13. サルコップ says:

    動画拝見しました。
    私は対策①の通り、実際に労働局から助言をいただきましたが会社のトップはパワハラではないとして対応はとられていません。確かに労働局側も私からのヒアリングのみで、会社への事実確認をしていないので、労働局側もパワハラとは認定していませんし、ただの助言にとどまります。労働局のこの対応って意味あるのかなと思いました。
    外部への漏れにしても労働局から漏れることはないので、会社側にもまったくダメージは与えれていないようです。
    結局パワハラを会社側が認めるには訴訟しかないという結論に達して、証拠を提示して弁護士に何人か聞いてみましたが、パワハラではあるけど退職したとか、体を壊したといったことがないとだめで、なおかつのその因果関係を証明するのが難しいとして引き受けてもらえませんでした。
    仕方ないので、本人訴訟で準備していますが、弁護士ってなかなか見つからないもんなんですかね。

  14. ミカエルミカエル says:

    先日、パワハラを人事に相談して、事情聴取したら、係長がすべて嘘をつき全く問題ありませんでしたと言われ、私が会社や社員を批判したと理由で即日にクビになりました。

  15. ユッケ says:

    上長に先輩からのパワハラを訴えたら、「コミュニケーションが足りないんじゃない?」の一言で片付けられました。
    先輩からのパワハラは今なお、繰り返し起きています(;つД`)

  16. ken515414 says:

    入社7年目で一昨年から悪ふざけレベルから殴られて鼻血や口内切れたり、膝蹴り等
    日常的にパワハラされとうとう骨折で全治2ヶ月の受傷。教育の一環と言われて会社も特に処分をせず。弁護士を入れて労災申請、慰謝料請求、使用者責任/安全配慮義務違反で訴訟、被害届提出までやるつもりです!会社が処分しない理由が知れてなぜこうも会社の対応が鈍いのか分かりました、小さい会社だからパワハラに対する意識も改めてもらうためにも徹底的にやります!

  17. n k says:

    本当にためになる動画でした。ありがとうございます。
    今は別の部署に移動し、転職する予定でもありますが、被害に合ってから1年がたった今でも、うつ不眠症、絶望的な気分がきえません。身体はまだ生きていますが、精神的には死んでいます。それなりに平凡だった人生がガラッと変わってしまいました。どうしても上司を処罰させたいです。転職先が決まり次第、パワハラ窓口に相談して元上司を通報することもありでしょうか?

  18. commonplace24 says:

    解雇を告げるなどはパワハラになりますか?
    ある日、突然理由もなく解雇を告げられました。後に会社から撤回はされたものの、面白く思わない上司から仕事を与えない、同僚と関わらせないなどのいじめが始まりました。
    会社は何もしてくれません。

  19. Kumo says:

    病気で休職して復職して異動となりましたが
    そこの上司が病気に全く理解がなく
    希望休も有給を使えと言われ、有給はあと3日しかなく病院にも行けません。
    配属4日目にして、スタッフから罵倒され精神病が更に悪化しました。
    上司はいつ治るの?と、何度も聞いてきました。
    医師もわからないと言っています。
    過敏性腸症候群があるため、下痢のため食品加工の異動先の業務に着くことができません。
    病院にも通えないので尚更です。
    それでは会社として利益が上がらないため食品加工ではない部署への異動を何度も上司に懇願しましたが聞き入れてくれず、いつ治るの?と聞く始末です。
    パワハラ認定は難しいと思いますが私は所属部署の現場に立ち入り禁止なので精神的にも追い詰められていて悪化の一途です。
    どうしたら良いのでしょうか?

  20. ひと says:

    パワハラ被害経験者です。
    転職はすすめません。
    なんの解決にもなりません。
    転職先でもパワハラがあるかもしれないからです。
    パワハラときちんと向き合い戦わないと心が死んだままです。

  21. 今井紀子 says:

    凄く分かりやすい説明なのでチャンネル登録させて頂きました。

    あの〜労働局傘下のハローワークに非常勤パートで働いているものですが…どこに相談したらいいんですか?ベテラン2人に一昨日からいきなりパワハラ受けました。期限が来て会社辞めた方に聞いたらイジメるターゲットをコロコロ変えてると聞き、今は私になったので他の人には嫌な思いさせたくないと私へのパワハラを最後にしたい考えで訴える覚悟でいます。厚労省管轄下なので〜逆に相談窓口対応の庶務課長とか労働局相談してもいいのかな?と。

  22. うさ says:

    ユニオンにもコンプライアンスにも相談しましたが、一週間で解雇されました。
    裁判起こしても会社が勝てると言われました。

  23. ヤミーとロミー says:

    会社的には取り敢えず多めに採用しといて、パワハラされて折れる人間が淘汰されていけば、より攻撃的、他罰的人間が益々先鋭化され社内に吹き溜まっていくのが好ましいと考えてるのかもね。でも国に指針が変われば、遅かれ早かれ変わらざる得ない。米中戦争や世界同時大恐慌とかにさえならなければ。

  24. 福田西田 says:

    入社して3週間、仕事上の叱責なら耐えれるのですが、私が国立大出てるのを引き合いにわざわざ国立大まで行って何を勉強してきたの?と嫌味言われます。併せて過去の職歴を無駄だったように言われます。最後には笑いながら「今日はよくいじめられるね」とご自身の発言をいじめと表現されました。(冗談かもしれませんが。。。)全部経営者の発言です。
    もう辞めようと思います。

  25. mamimami says:

    私も一年前に戦って、「上に楯突き、波風を起こすような、わきまえない人格だからパワハラされるんだ」と今度は他の上司達からのパワハラまで酷くなり、会話を禁止されたりデマを流されたり人間関係の切り離しが行われて仕事が回らなくなり、結局心身のバランスを崩して今年の夏、退職しました。

    離職票もなかなか送ってもらなかったので雇用保険を受給するにも非常に時間がかかり、とても苦労しました。

    パワハラを労基署に訴える事も考えましたが、労基署から会社に電話をするだけで、会社はそれに従う義務は無いそうで、狭い業界なので今後のことを考えて泣き寝入りすることにしました。ちなみにそのパワハラ上司はこの春から、社内でナンバー1の役職に就任するとのこと。結局皆、我が身が可愛くてパワハラ上司のYesマンになるんですよね。一連を通して個人の無力さに打ちのめされた経験でした。でもまぁ、色んな意味で色々勉強にはなりました。

  26. ゆうゆう says:

    社長が怒鳴る会社だからね。しかも指差しながら。

    そんな社長の二の腕で働いてる上役も、パワハラされる気持ちがわかるはすがない。
    パワハラされたくなければ仕事ができるようになるしかないっていう理屈。
    本来、人格と仕事ができるできないは別の問題なのに。
    パワハラ世代にはわかるはずない。

  27. SACHI says:

    会社にうやむやにされて高圧的な態度を取られています。
    相談しただけなのに今は会社から自分を辞めさせようとしてる気配がぷんぷんしてます。
    こちらは薬を飲まないと家の近所以外は外出が辛い状態なのに会社は面倒な自分を消すことだけ考えてます。
    会社には相談窓口もなければ労働組合もないです。
    労基署に相談しても個人だとほとんど動いてくれないとも、動いてくれたとしてもかなりの期間を要すると聞きました。

    上司達より人間としてまともだと言うことだけが上回ってます。

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