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ヘルプ デスク やめ とけに関連するいくつかの説明

お客様先の居住者が社会問題化しています。 よくわからない方も多いと思いますので、ご説明いたします。 まず、この常駐は主にIT企業が行っています。 簡単に言えば、入社した会社から別の会社に派遣されて働くお客様の常駐社員です。 そのため、就職した元の会社に行くことはあまりないものの、正式な所属は元の会社だけで、ややこしいです。 また、お客様居住の契約方法は主に3つあります。 特定派遣、業務請負、偽装請負の3種類があります。 1つ目の具体的な派遣は、きちんと国に報告し、承認された上で社員を派遣することです。 派遣社員は、派遣先企業のシステム開発等を受託します。 したがって、基本的には派遣先企業の指示に従って勤務していただきます。 かつては法的ルールが曖昧で問題点も多かったのですが、2013年に派遣制度が実質的に廃止され、現在は一般派遣と同じ労働派遣法に基づく制度となっています。 次はビジネス契約です。 また、パートナー企業からの受注商品の開発・納品も行っています。 しかし、IT企業の場合、セキュリティ上の懸念からデータを社外に持ち出せないことがあります。 そこで、発注した会社に行って商品開発に携わります。 ただし、特定派遣とは異なり、業務請負は会社の指示に従って仕事をすることができます。 訂正等がある場合は、派遣会社を通じてご指示ください。 最後に、なりすましの罪です。 これは違法であり、行うべきではありません。 契約は業務委託契約ですが、届出はせず派遣先の指示に従います。 要するに、良い意味で使われるということです。 世の中は頭のいい人が、よくできた仕組みを駆使してしまうので気をつけましょう。 ブラック[What we want is not a salary. Aiming for yutori, we are yutori-man in the world! 】[Twitter account]うちはゆとりマン→ゆとりくん→黒→白社長→天狗→ ※当チャンネルの動画はすべてフィクションであり、特定の企業や人物を指すものではありません。 また、登場人物や役者の背景は問いません。 ご了承ください。 まとめ欄参照:サムネイル画像:hibino(あやも研究所が改変)は、クリエイティブ・コモンズ・ライセンスの下でライセンスされています:

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46 thoughts on “客先常駐(SES)の仕事をしたら地獄だった | ヘルプ デスク やめ とけに関する一般的な文書が最も正確です

  1. black BARD says:

    全部が全部じゃないと思うがコレは国が規制かけたりなど大改善しないとダメなレベルで、ITに限らず全職種で客先常駐がかなり増えているの事実。このままだと正社員まがいの雇用が増すばかりで格差社会がさらに広がるリスクが高まります

  2. クリスぽん says:

    未経験でSESで働き始めて、上司の対応があまりに辛すぎて適応障害になった
    今休養中
    今後また別の現場に飛ばされるけど、SESはどこ行っても地獄だと思うと不安でしかない
    やはり今からでも別の業界に乗り換えるべきなのかな…

  3. melon soda says:

    SIerに単独で派遣されると、現場によってはコードも書けないし、なかなか設計、アーキテクチャー
    を考える仕事も付きづらい感じがしています。派遣されたときにはシステムエンジニアが既にやっているので。
    いや、ガリガリ書くとか技術を問われる場面もあるのですが。私の場合はこの動画みたいに資料作りをする作業員という感じです。
    美味しい所は持ってかれている。別のところに移らない私が悪いのですがね。

    エクセルの編集作業は、技術が身につかない感じがしますよね。現場の実態とか他の人の仕事ぶりとかは見られるのですがね。結局IPAのサイトとか見るとSIerで使う知識は学べます。使っている設計書のフォーマットなど有用だと思います。

    エクセルに自分の知識を活かした設計を自分で書いているなら話は別ですが。
    システムエンジニアの考えをそのまま綺麗に設計書にする作業。お客さん向け・下流のプログラマーさんへのの資料作りとかやらされます。
    設計書も多岐に渡るので、こういう整備をする作業員が要るようなのです。

    自分は要件定義をしていない・参加してないので、フワフワな状態で分からないままなんかやってんですよ。
    自分の知識で気がつく所は指摘ができることもあるですが、大体は単調なのに面倒な作業なんですよね。

    給料は貰えても、時間を浪費している気もして、エグいんですよねぇ。
    SIerはお客さんへの資料は大事だが、私は資料作りやサポートには興味がない。辞めたほうが良いのかも。
    でも、得意な所は任せては貰えますね。ちょっとしたコード修正とか、その場の誰も対処できないことを急に振られる。信頼はされているようですが、都合のいい使われ方をしています。

  4. t e says:

    マジで配属先による…
    自分の会社ではこの動画みたいに単純作業してる人もいるし、しっかり設計から開発までしてる人もいる。

  5. クララ01 says:

    最初こういう会社からエンジニアとかいう建前で内定貰って喜んでたわ…
    同じIT系の元請け上場企業から内定貰った瞬間に投げ捨てた

  6. 変態紳士 says:

    SESがやる誰にでも出来る仕事
    サーバ構築(クラウドからオンプレまで):もちろんストレージからネットワーク機器までの設定も含む
    OS、アプリ導入:もちろんOSやアプリの詳細まで知り尽くしてること。セキュリティ設計もちゃんとやれよ

    モジュール構築:要件定義からコーディング、システムテスト、リリースまでやれて当然
    運用管理:マニュアルしっかり作っとけよ。運用会社に任せる場所だからな。
    あとクソみてえな古いメインフレームとのIF設計もあるぞ。マジでクソな仕事だが

  7. RW says:

    私も似た状況になりました、営業の人は最初甘い言葉で誘うというのは本当ですよね。就活中の皆さん気をつけてください。

  8. Hiro Kawa says:

    面接適当すぎない?何社かSESの面接受けたが、こんな薄すぎる面接なかった。
    こんなアホみたいな面接する企業に入社してる時点でSES関係なく、ろくな仕事なんてあるわけ無いわ。ゆとりさんを本気でエンジニアを目指す人に設定した方が良かったと思う。
    それに研修2ヶ月受けて簡単なプログラミングしかできないのもよく分からん。

  9. aaa bcd says:

    まぁ割と遜色無いと思います。
    むしろ自分の場合、客先のスケジュール管理の甘さや仕事のレベル低すぎて先輩にブチ切れてしまった事もありましたが。
    試しにと業界の経験半年しか経ってないのに転職エージェント利用したら年収がだいたい50万以上アップして中には
    500万の金額も出してもらえる企業さんもありました。客先の人達と仲良くしたい、納得できる様な仕事で恩返ししてから辞めたいと思ってましたが
    自分自身限界で先の見えない将来が不安で何も手につかないし毎日泣いてます。
    前を向いて頑張っていきたいと思います

  10. ? ymdxa says:

    クソ辛かった・単純作業だったって人も結構良かったって人もいるけど、結局それを自分で選べないガチャになってるところが一番質悪いところ

  11. エンジニア says:

    最初の現場が運用保守とちょっとした開発業務だったんだが、飽きてきて半年で自ら撤退しちゃいました。ただ基礎はしっかり身についたのでラッキーでしたね。次はJavaのFW開発なので楽しみです。

  12. 福田浩規 says:

    常駐先がこんなこと言ったらコンプラで一発アウトですよ
    自社の社員に対して言えないことを他者の社員に言えるわけない
    ただ自社の社員に対しても言えちゃう環境なら言われるでしょうね

  13. yuki hiro says:

    正社員にやらせたくない作業を安い労働力で働かせるために頼んでるだけで、技術なんて全く必要とされてないんよなぁ

  14. mura uriri says:

    他のコメントにもいらっしゃいますが私もSES+勉強は自己管理でスキルが身に着くまで全く関係のない会社で一般的な派遣社員として働かされるところに新卒入社してしまいました。
    就活めんどくさかったので簡単に内定貰えたからラッキ~と思ってましたが・・・・・・・
    結局プログラミングの勉強も休日使ってする気も起きずに辞めてしまったのでSESにも行ってないですけど、辞めて良かったと思いますw

  15. says:

    派遣先ガチャはあるけど、
    これは派遣元の営業が問題やね
    みんなも未経験でSES行くときは、派遣先と調整できるような余裕のある会社に入るとこんなことは50%防げると思うよ

  16. おるぐら says:

    未経験で入れる会社で単純作業以外の高度な仕事を任せられるわけがないし、教育もしてられないんだろうな。
    大体の社員は使い捨てのコマでしかない。

  17. 忍 佐藤 says:

    20~30代前半、SESをやっすい給料でやらされてました。
    最初は動画のような誰でも出来る仕事。その次は多少スキルが身につきそうな仕事。その次は身についたスキルが生かせて更に上のスキルが 身に付きそうな仕事。一つの現場に釘付けにされないように働きました。(移動の申し出をしたところで受け入れられないのは分かっていたので、ここには書けないような強引な、ある種会社の事情を考慮しない方法を取ったりもしました。)
    10年以上、働いて最後のほうは無茶ぶり案件や火消要因にされ、最後は直属の部下に対する会社の扱いに頭にきて、一度頭を冷やし務めて冷静に退職届を叩きつけました。辞める際は常識的な期間(3か月)を後処理に費やし、脅しや引き留めもありましたが無視して宣言通り退職しました。
    ※所属会社はその3か月の間に私の交代要員を用意すると息巻いていましたが、結局用意できずに当時の現場を失ったと当時のお客様より伺いました。
    その後、SESではなく自社でサービス・ソリューション開発を行っている企業に転職でき、給与・待遇ともに満足して日々楽しく働いています。

    だらだら書いてしまいました。言いたいことは、労働者と企業はお互いに利用し、利用されるもの。ある程度は利己的に考え会社を利用してやる、条件が悪いようなら手を切るぐらいに考えたほうがよいと思っています。大丈夫、日本という国は数か月稼ぎがない程度で飢え死にするような国ではありません。労働者ではなく、それを食い物にするような企業こそが淘汰されるべきなのです。

  18. われのぬまこ says:

    この動画は的確だなぁと思いました
    自分はなんとかPMでやってけてるけど大半の人は頼んだ業務期間が終わったら退場だから学べる事も少ない

  19. hico nosuke says:

    SESの派遣は能力が結構バラついてるから、引き抜いてでも居てほしい人もいる。一方でマジで何にもできないからボロ雑巾のように使い捨てられる人もいる。

  20. 2525_and says:

    俺のところも単純作業で周りの人が優しくて労働時間が少なくて最高じゃんとか思ってたけど、一般的にはスキルアップしといたほうがいいんだな
    早めに勉強しておこう。

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