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忙しい 職場に関連するいくつかの情報
そんな職場で働く人は意外に多く、人が辞めて中途クラスがなくなり、人員補充もなく、残った人に負担がかかる。 日常の忙しさに慣れるのは簡単ですが、次々と辞めていく職場は「異常事態」です。 「どこへ行っても同じだ。」 「今辞めたら大変なことになる」 「もう少し頑張ろう。」 この動画では、人が次々と辞めていく腐敗した職場の特徴と、優秀な人が辞めていく理由とは？ そんな組織で働き続けていいの？ ? ? ここで説明します。 追記：動画の最後に「自分自身の負の感情を理解することで、誰かと共有したり、発散したり、上司に相談したり、作業環境を再選択します。」 がある。 特に「ボスに挑む」部分と「腐った組織に立ち向かう部分」については、動画とラジオの内容を分けてお話ししていきますので、お時間のある方は合わせてご覧いただけると嬉しいです。 「自分の負の感情をどうにかする」というコールドランディングではないことを、この動画が伝えてくれることを願っています。 ↓↓↓↓↓[Video]『無能経営者の動かし方』 See More[Video]あなたの人生にとってプラスの職場選択とは？[N Radio]自分を大切にされていないと感じる職場 ～自己重要感について～ ——————————– — — \ 初のN爆本発売中 /// ↓↓↓↓↓ 「仕事や人間関係がうまくいくコツを話してみた。」 (by Nばく) ——– ——————————– ★Nと話したい方はばくならコンサルタントへ★ ★Nばくでのご相談はLINEへ★ ★Nばくアカデミー（短期集中コース）はこちら★ ★講演・研修・執筆などのお仕事依頼はこちら★ ★Nばくデザインのグッズはこちら★★LINEスタンプはこちら★★チャンネル登録よろしくお願いします★★Twitter★★Instagram★★note★★参考★倒産して、さてどうする？」
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忙しい 職場。
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動画の終盤に
「自分自身のマイナス感情を把握することで、
それを誰かと共有したり発散したり、上司に掛け合ったり、働く環境を選び直したりと、いろいろな対処が可能」
という部分があります。
特に「ポンコツ上司に掛け合う」「腐った組織と向き合う」の部分については、
別動画＆ラジオコンテンツで色々と語っているので
ぜひお時間がある方は一緒にご覧いただけたら嬉しいです。
この動画が「自分のマイナス感情は自分でなんとかしろ」という冷たい着地じゃないことが、どうか伝わりますように。
↓↓↓↓↓
【動画】「無能な管理職の動かし方」
https://www.youtube.com/watch?v=8OooW8MgCrw&t=1s
【動画】あなたの人生にとってプラスになる職場選びとは？
https://www.youtube.com/watch?v=W3jW0yIPleE&t=20s
【Nラジ】大切にされていないと感じる職場〜自己重要感について〜
https://www.youtube.com/watch?v=Ff5UnFiqyKY&t=583s
世代交代っていう言葉が無すぎて泣いた
まさに、うちがそうですね
一昨年転職し、派遣で1年半弱たちますが
今年1年半の（派遣）人が１人辞め、もう１人は契約更新しないと言われたそうで今月中に辞めるそうです。
その前にも1年半位の人がまとめて数人辞めたそうです（後から聞きました）
１番の原因は、１人のお局様と注意しない責任者（他にもありますが）だそうです
数ヵ月で辞める人も居ますが、新人を育てるつもりはないんでしょうか？と思います。
定年で後数年で辞める人を注意もせず辞めてく新人を引き留めもしない。去るもの追わず
責任者は見た目は注意してくれそうな職場環境を良くしてくれそうな感じですが真実は逆だそうです。
後1年、私もそのお局様と時給アップならないなら考えてます
経営者がアホだと替わりはいくらでも居る!としか思って無い奴がいる💢
下の部下を可愛がれの言葉
その事ですよね。
自分が働いているところは、口先だけの所ですね。
もぅ、諦めてますけど
この動画上の人に、見せてあげたいですね。
私が行くとこはなせかこのはなしどおりですほんとうにあるはなしです
問題提起だけで終わっていて何も解決案を提示してない動画ですね。
動画を見終わってSo what？（だからなに？）がないように思います。
個人的にはこの動画自体の中身のように、解決案を持たず評論だけで終わる主体観のない組織こそ辞めたくなる会社の最大の特徴のような気がします。
私が勤めていた職場はどこもそうでした。最初の所は正月休みがなくキツイところで自分も含めて同期が半数以上退職。ほかは一緒にいるだけで疲れたりノイローゼになったりするほどヒステリックな人がいて、一時は数人ゴロッと辞めた事もありました…
個の時代だから、自分の仕事のやって帰る。何をするにしても個の判断。粘る人は、何がいけないのか探って、差しまくって自分が仕事できるを見せつける。
単純に楽しくない職場はすぐ辞めていいと思うよ 特に工場な
打開策がないことを偉そうな顔をして誤魔化しててもなー(T_T)
雇用者からも切られる会社は消えていい。
いらんから(*ﾉωﾉ)
こんなとこから辞めるのは賢者だ(*ﾉωﾉ)早いほうがいい(*ﾉωﾉ)」
言い訳は無しで会社とリーダーが悪い(T_T)
上司は非常に良いが部署の雰囲気が最悪だ。
7年近く働いてきたガテン系の会社（業界）がまさにこれでした、、
そこの環境が自分に合わないと思ったらさっさと辞めるに限る。
留まって頑張ることも全く無意味ではなかったけれど、実りやプラス感情よりも心身への負担やマイナス感情の方が圧倒的に大きい
前の職場がそうでした。
ワンマンな上司＆同族経営で社長と会長一族だけが甘い汁を吸い、職員のマイナス感情に対しては怒鳴り散らすか嫌味を言うだけでした。
その職場の自分がいたポジションは、今では常に欠員募集の求人を出しているのを見かけたので、あぁやっぱり人が定着してないし相変わらずなんだなぁ、と思います。
組織として病んでいる会社、工場がまさにこれでしたね。
気に入らない相手には徹底的に差別して、グループを作り追い込んでいくんですよ。
フレネミーなどのトラップ、話したことが上に伝わっていたり、監視体制が強かったですね。
人を大事にしない、そんな会社でしたよ。
面接時に茶髪などの４０超えの人が出たら金銭に困って絶対に入ってはならない会社だ、という事がわかりましたね。
上がそれじゃ、下にどんな人がいるのかお察しでした。
タイムカードも５時きっかりに切らなきゃならないし、プラスゴマすり強要でしたよ。
ヤバイ会社だ！と思ったら面接時にブッチ、もしくは入社したら出勤拒否でもいいと思いますよ。
自分のメンタル壊すくらいなら何でもやるべきだし、向こうはそれをわかってやっているので気を病む必要はないです。
私は、介護施設の生活相談員でしたが、私がこの施設に移動になった一年前に、他の施設でパワハラをしていた上司が、私の施設に副所長として移動になり、その時にいた相談員にもパワハラし、相談員は辞めてしまいました。私はその後、この施設で働きましたが、私にもパワハラや間違ったりすると威圧的な言動をしてきます。施設長に行っても、何も変わりません。
このままだど、私が萎縮してしまい仕事どころではなく、心も病んでしまいます。
家族と相談して辞めました。
今は、違う施設でハツラツと頑張っています。
いやー、ごもっとも、いま務めている会社は十数年人手不足、ワンマンの雇われ社長、Nバクさん、ありがとうございます。
長く続けた飲食店を介護を理由に退職しました。そしたら、上司から「頑張って欲しい」やら「何かあったら俺に言え（直属上司の一言）」と引き留めようとした事です。
入りたての頃は、一人暮らしして間もない頃で、生活に余裕がなかった頃で、がむしゃらになって、夜勤を引き受けたり、仕事を掛け持ちしていた頃もありましたが、先輩が辞めていき、上司は異動によって入れ代わり、シフト減らされ人件費カットされた事もありました。
どんなに手を尽くしても「この組織は腐ってる！」と言い出す部下はいて、この動画を反面教師にして“理想の上司”を実践すると自分が潰れる
。。。という状態に上司が追い込まれていて部下を目を配れないのが腐った組織
仕事を真面目にする人、本当に頑張る人を大切にしないバカ社長、バカ専務の会社が当にそれ！
スシローがこれとまったく同じです。
元従業員
ナースではありませんが残業ばかりさせて従業員が定時で帰宅すれば解雇させるような会社です。最悪です。
次々と辞めていく共通点は、上層部がぬるま湯につかっている。あるいは上層部がどうでもいい仕事に熱量を注いでいる。
このどちらか。
新卒で働いたブラック企業がこれ。すぐ人が退職する。もちろんロクな職場ではない。
仕事なんて生活のためなんだから、すぐに退職なんて普通は考えられない。退職が多い会社には就職しない方がいい。
アットホームな職場です！の求人に笑える。
今いる会社そのもの、社長以下幹部職員人としてクズです
介護施設の清掃員やってますが、上司（施設長）が変わってから、推測も含めて10人以上の退職者が出てます。
自分も転職を考えてます
今の所は去年1年で6人辞めた所と言われた。
今3ヶ月目も終わろうとしてるけどまじで辞めたい……
今日も嘔吐下痢で会社に行くどころではなかった。
下は変わるが
上が変わらない。
もう答えは出ている。
看護師という人種に問題があると感じます。
他のコメディカルでここまで辞める人の割合は多くないです。
看護師だけ明らかに多い。
介護職してました。謎の会議で決まった無理難題、ホントこれでした。上が決めた事の報告会で下の意見は聞きませんって感じで、発言は誰もしなくなりました。物品は買ってくれない、買ってきても100円ショップ、人が足らないと言うと法律上では足りてるから問題無いと現場を無視した発言ばかり。良いところもあって我慢したが他色々あって辞めまし た。
お局と派閥と政治活動。この三つは発信源を来月クビにすべきほど重い病原。
組織の仕組みとしては給与で格差があるのは仕方ないとして、情報の格差を不要な所で設けて、それを半ば待遇の様に扱ってる職場。これはかなり危険な兆候。
新人教育をしてないのに、新人に教育されているような結果を求めてる所は会社として幼稚なので早くたたんだ方が良い
うちは、応募しても応募来ない
何故なら夜勤があるから来ない
というかそういう組織に関わる前に入社前に感知して避けることが大切なのであって状況の解説は誰でもできると思う
ポンコツな上司や自己中なお局がいるとわかった時点で辞める方向で動いた方がよい。身のためです。
リソース不足を現場の社員の頑張りで解決しようとする組織。まさしく前職がそうでした。呉服屋でしたが社長がワンマンでなにもかも昭和的な職場。社員が辞めていくと辞めていった社員のノルマが残った社員のノルマにプラスされてました。社長が毎日のように売上が悪いのは社員がサボっているからだ、なぜもっと売上を上げないんだと社員を罵倒するような朝礼が行われてました。会社として現場の労働環境を改善しようとする気はなく、幹部会議で決められたことを現場の社員に押し付け余計な仕事がどんどん増えていってました。それで売上が下がっても効率的に動けない社員が悪い、もっと効率よく動けとの言葉ばかり。
入社3年以内の離職率は90%を超えてました。残っているのは５０代以上の簡単に転職ができない年齢層の方ばかり。そんな組織でした。
僕もつい先週に某家具工芸の工場を退職しました。
実はこの会社昨年6月から別の会社から転職しましたが
この10ヶ月間、僕を除いて7人くらい辞めてました。
その原因としてもこの動画に取り上げてる原因のいくつかに当てはまるなぁと思って観てました。
新入社員入ったら本当は加工場所は数年慣れていないと難しい所を
直ぐ様そこをやらせて追い込ませるのは遠回しにパワハラだったなぁと思いました。
因みに僕は僕で別の部署でたまたま10ヶ月は続けられましたが
段々人員が減るのをいなくなった人の代わりの別の作業を僕にも押し付けて覚えさせられる前に退職できたのはまぁ一応難は逃れられましたけどねw
社長、上層部その仲間内が高給もらいながら私物化、本人はほぼなんもしてない。気づいた奴らの何人かは辞めていった。