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向いてない仕事を続けるべきなのか | 向い てい ない 仕事 続けるに関する最も正確な知識の概要

Posted on by Akako Miya

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Akako Miya

AkakoMiya は、日本に住んで働いている教師です。彼女は現在、生徒の課題に関する知識とガイダンスを提供するウェブサイト csmetrics.org を運営しています。私はあなたの学業成績の向上を支援します。

6 thoughts on “向いてない仕事を続けるべきなのか | 向い てい ない 仕事 続けるに関する最も正確な知識の概要”

  1. アシメ冬眠希望看護師 says:

    ステップ6
    振り返りと再発防止は業界によってですが、不可抗力である部分も大きい気が致しますが・・・

    すみません
    新卒で就職した会社の上司から毎日、看護師に向いていないから看護師を辞めて下さいって言われるなんて見抜けないですよ！笑

    返信
  2. アシメ冬眠希望看護師 says:

    新卒で看護師向いていないから看護師辞めて下さい
    と3年間言われ続けた看護師8年目です

    SCU・コロナ疑似症病棟・コロナ病棟・救急病棟HCUなどで正社員・派遣社員ともに夜勤多めor夜勤専従で4年以上、働いてきたつもりなんですけどね

    返信
  3. ようすけ says:

    言われることは分かるんだけど、パワハラや人間関係にあまりに悩んでたら、こういう冷静な判断出来なくなっちゃうんですよね…。動いて失敗するかもしれないけど、動かなきゃ何も始まらないし、難しいところです…。

    返信
  4. たきしん says:

    内定前承諾の為、労働条件を掲示されました。就業時間が8:00～17:00でしたので安心して内定承諾しました。しかしその後、初出勤前に雇用契約書を書きに言ったら就業時間が21:00～29:00と夜勤社員となっていました。更に日勤は出来ないのか?と聞いても出来ないと返答されました。シフト制度なのは知っていましたが固定時間シフトとは求人や面接には言われてなく、内定前や内定後の条件が異なる形となっていました。面接や内定前に夜勤社員とのなる事もまったく聞かされていませんでした。そもそも内定条件に記載されている労働時間帯と大きく異なっています。こういった場合どのように対処すれば良いでしょうか?

    返信

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