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ちがうんだよ。分からないことをきいたら、上司がすごく悲しい表情したり、泣いてくるから、言えないんだよ。これができないのか？みんなは1日で覚えてくれたのに、とか言われたり一人で対応しなきゃ、また言われるとおもって相談もできないし、リラックスするように緊張しないで接客したいけど上司の距離がちかくて、耳元でいろいろ言われるからリラックスして接客もできないよ。たしかに努力しないで仕事できんと言う人はいるけど、私はどんなひとであれ、やる気や熱意がでる環境が大事だと思うよ。
頼れる人いないですけど
アドバイスが良いかっていうよりこの人の下につきたいって思った人は24歳の飲食店店長だな。
仕事ができない人の特徴の原因まで自分で意見を出して改善策を出してくれるからそんな人のところで働きたいわ。
周りに仕事しづらい圧を掛けて手を鈍くさせて自分ができる奴みたいに演出する人もいる
教える側が気分で対応を変えてしまうからそれが1番厄介だし、教えない事で、給料泥棒している。
最初の女性、いざ職場では、すげー質問しづらそうな雰囲気出してそう
下らん動画だ。
自分はどうなのか顧みないインタビュアーしかいねえ
1番目の看護師さん、質問しても「うんそれ今聞くことかな？☺️」みたいな、笑顔で後輩とか実習生めっちゃ詰めてそう（偏見）
部下＝被害者
上司＝加害者
って構図が決め付けられすぎ🤣
相談しない人溜め込んじゃうってのは周りを信頼出来る頼れる人が居なく、そして組織的弱者に発言権はないと思うからだよ。
周りに、そして自分がその弱者に救いの手を差し伸べる様な事をしてあげれればその人も周りも組織的なワークが行える。
みんなの声を聴くそして、誹謗中傷や愚痴で終わらせる事ないように意見を取り入れる方向性でネットワークを広げれればより良い仕事が行えるのではないでしょうか？知らんけど！
残念ながら利益や会社のことは経営陣だけで頑張れよw
社員はそんなことわかっててもやらなくていいんだよw
部下が仕事しやすいような環境を作れる上司になりたい
信頼関係ができないから風通しが良くならないんだよ。
質問出来ない人って何が分からないのかが分からないから聞けないんだよね😅
聞いたら聞いたで、前言うたやん！はよ覚えてよ！(嫌な顔する。)
わからないことを聞くと怒られる→また聞くと怒られるのではないかという気持ちになる⇒聞けなくなる
これよね
口だけで実行しないクソ上司何でもかんでも言うなら自分でやれって言いたくなる
分からないことが分からないし、どのタイミングでなんて言ったらいいのか分からないし、いざ聞いても理解ができない
うまくいってない人に対して、プライドが高いプライドが高いって皆言うけどおかしいよな
うまくいってないのにプライド高く保ててるわけがない
大体はなんかその職場の権威者権力者が気に入る気に入らないで
できるできないを勝手に決めてるだけ
気に入られなかった人間は勝手にプライド高い事にされて
腫れ物に触るみたいな扱いされて、さらに数字が出ない状況を作られる
何年も社会人やって結局せこい奴が上行ってるだけだなって確信してる
聞くことが罪に感じる人もいると思います。自分に非があって理解できない自分がすべて悪いと思ってしまうという。
自分の事を言われてるようで辛すぎる、、
挨拶にスランプ無し、という言葉がある。職場は人間同士の空間なので、普段から元気よく挨拶して、雰囲気よくすることで、ききたいこともきけるし、困った時には相談したり、助け合うことができます。
質問できない環境を作っている上司ほど、部下に対して「プライドが高くて質問してこない」とか言う。
上の人が教えてあげてるってテンションなのが腹立つ。「部下に教える」って仕事なのにやってあげてる感が腹立つ。教わる立場の人は努力するのに、なんで教える側は何もやらないんだよ。部下に原因があるのはもちろんだけど、上司や職場にも悪かったり改善するべき点があると思う。
「仕事ができるように部下を教育する」ことも上司の仕事の一部じゃないの？
使えない部下を作り出してる時点でその人も上司として無能ってことになるよね？
一番最初の人のタイプよく職場にいて部下にプンスカしてるけど、中には分からないことが分からない場合だってたくさんある。
プンスカしてるから聞けない雰囲気になってることもある。
自分だって若い頃経験したはず。
聞けない雰囲気でも部下から聞いてこいって人は下頼りだから上司としては厳しい。
それをフォローして一緒に解決策考えていくのが上司の役目。
プライドが高かろうとそれを指導するのが上司の仕事。
人の命に関わる仕事ならなおさら。
仕事ができない人の特徴→こういうインタビューでつらつらとくっちゃべるやつら。
俺やん❗️
飲食店店長を除き、この人たちを見て思ったのは、仕事ができないのはあなた自身だよと思いました！
部下を正しく指導できていないこの人達もおそらく上司として仕事できない分類だと思う。
使えない人が何も聞いてこないのは誰のせいよ！これが全てだと思います。
仕事できない人を気楽に最高のパフォーマンスを引き出せる付き合いができる人こそ、仕事ができる人です。
分かりません→何がわからないの？→何が分からないのか分かりません→何が分からないか分からないと教えられない→（調べる）ここ分からないんですけど…→ここの何が分からないの？→これそのものが分かりません→何がどう分からないかわからないと教えられない
これの永遠ループ
糞会社潰れてくれ
わからないことがわからない新人の時に上司にむやみに質問するなと怒られたこと今でも腹が立つ。
教えるのが下手、人格がおかしい上司にあたるとできない新人とレッテル貼られて辞めていく不幸なパターンになってしまう。
俺は人間クソだったら意地でも覚えて仕事できるようになってから辞める。スカッとする